jueves, 16 de diciembre de 2010

Incompetentes





1. Los individuos incompetentes tienden a sobreestimar sus propias habilidades.
2. Los individuos incompetentes son incapaces de reconocer las verdaderas habilidades en los demás.

(principios del Efecto Dunning-Kruger)


Publicado por Alvy, en microsiervos, el 27 de julio de 2007. Tan válido hoy como entonces. Refrescado vía Twitter by Elena Sanz.


3 comentarios:

Setembrini dijo...

Muy bueno el post, aunque habría que matizar qué es ser competente o incompetente para los que hicieron el estudio. Los estudiantes ven permanentemente su competencia en los exámenes, luego es difícil que se autoengañen demasiado. En algunos trabajos de más difícil evaluación y muy propensos al nepotismo, las dos premisas se cumplen a diario.

Anónimo dijo...

Pregunta a Mr Lynx:
¿Por qué cada vez publica menos en este blog?

CanoSFM dijo...

Pues no hace mucho leí por alguna revista especializada que el mundo es de los incompetentes, cuanto más incompetente eres menos trabajo te dan en la oficina, aquellos "competentes" siempre están cargados de trabajo porque son los más idem y no se pueden permitir fallar. Los incompetentes tienen menos tareas asignadas y además nadie les va a decir nada si lo hacen mal de vez en cuando porque, ¿qué le vas a pedir a un incompente?